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※本ウェビナー2023年5月25日に放映された「IPOを目指す企業必見！上場審査のポイントと法務の役割・重要性」の再放送です。

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2025年4月より、育児・介護休業法や雇用保険法をはじめとする労働法の改正が順次施行されます。
昨今の働き方の多様化や労働環境の変化に伴い、人事・労務分野では法改正や制度変更が相次ぎ、企業には柔軟かつ迅速な対応が求められています。これらの改正は、企業が従業員の働きやすい環境を整えるだけでなく、コンプライアンスを強化するうえでも重要な課題です。

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「ステマは法律違反」になったのが2023年10月1日。
 2024年6月には初めての措置命令が行われ、大きなニュースとなりました。

 うっかりステマで景品表示法違反になってしまったら、どのような「措置命令」(行政処分)があり、社内でどんな問題が発生して、対外的にどのようなダメージを受けるのか。

 本ウェビナーでは、消費者庁や東京都が実際にだした措置命令の事例に基づき、どういった宣伝行為が規制対象になるかやその対策法を、法律事務所ZeLoの伊藤弁護士と、日本アフィリエイト協議会の笠井代表理事が解説します。

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2024年は、フリーランス保護新法の施行やストック・オプション、AI規制等に関する重要なアップデートが多くありました。2025年も、人事労務に関する各種法改正など、現場の実務に直接影響する法改正が行われることが想定されます。

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近年、中長期的な企業価値向上の観点から、役員・従業員向けの株式報酬制度の導入が進んでいます。コーポレートガバナンス・コードにおいて役員向けのインセンティブ付与が求められているほか、経済産業省も「攻めの経営」を促すためのインセンティブプラン導入の手引を公表しています。