スギホールディングス株式会社とそのグループ企業は、医薬品、健康食品、化粧品、日用品の販売を主軸に据えた事業を展開しています。同社グループは、株式会社スギ薬局をはじめとする子会社10社および関連会社1社で構成されており、トータルヘルスケア戦略を掲げています。

株式会社スギ薬局は、調剤併設型ドラッグストアの経営を主軸に、処方せん調剤や在宅医療の支援、健康維持・予防までを一貫してサポートするサービスを提供しています。これにより、地域の医療関係者と連携し、顧客の健康をトータルでサポートしています。

スギメディカル株式会社は、訪問看護事業や医療機関の開業支援事業など、医療・ヘルスケア関連の事業を専門としています。同社は、医療機関との連携を深め、より質の高い医療サービスの提供を目指しています。

スギナーシングケア株式会社は、看護師や理学療法士などの専門職による訪問看護サービスや居宅介護支援サービスを提供しています。これにより、在宅での医療や介護が必要な人々への支援を行っています。

これらの事業を通じて、スギホールディングスグループは、医薬品販売から医療・介護サービス提供に至るまで、幅広いヘルスケア関連のニーズに応える体制を整えています。

スギホールディングス株式会社は、トータルヘルスケア戦略を核に、安定的な事業基盤と競争優位性の構築を目指しています。同社グループは、調剤併設型ドラッグストアの多店舗展開を通じて、お客様の健康維持・予防から介護・終末期のケアまでを一貫してサポートするサービスを提供しています。また、顧客生涯価値の向上や海外市場への展開を視野に入れた新規サービスの開発にも力を入れ、他社との連携を通じて売上の拡大を図っています。

2022年度から2026年度までの5年間を対象とした中期経営計画においては、売上高1兆円を目標に掲げ、その進捗状況を毎期末に確認しています。経営環境の変化に対応するため、デジタルトランスフォーメーション（DX）の強化、人的資本経営への取り組み、ESGの推進、人材の獲得・育成強化など、持続的な成長を支える多角的な戦略を推進しています。

特に人的資本経営においては、社員を資本と捉え、人財投資を積極的に進めることで企業価値の向上を図っています。人事制度改革や人財育成、多様な人財が活躍できる企業づくりを進めることで、社員の働きがいの向上を目指しています。これらの取り組みは、健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されるなど、外部からも評価されています。

スギホールディングスは、これらの成長戦略を通じて、医薬品販売から医療・介護サービス提供に至るまで、幅広いヘルスケア関連のニーズに応える体制をさらに強化し、企業価値の向上に努めています。