アイドマ・ホールディングスは、少子高齢化社会における労働力人口の減少を新たな挑戦と成長の機会と捉え、「人口減少を成長の機会に」という経営の基本方針のもと、事業を展開しています。同社グループは、中小企業向けの営業支援を主としたワーク・イノベーション事業を行っており、営業支援事業と人材支援事業の2つのサービスで構成されています。

営業支援事業では、同社グループが蓄積した営業に関するデータベース及び独自に開発した営業支援システム「Sales Crowd」を活用し、顧客企業の商材やサービスに応じたテストマーケティングの実行支援を提供しています。このサービスは、顧客の営業活動の成果追求と生産性向上を目指しています。

人材支援事業では、「ママワークス」という在宅ワークに特化した求人サイトを運営し、人材不足に悩む中小企業と潜在的に働ける人材を繋げる就労支援を行っています。このサービスは、クラウドワーカーを活用することで企業の固定費軽減や、子育て世代の優秀なキャリアを持つ人材の活用を可能にしています。

アイドマ・ホールディングスは、これらの事業を通じて、企業と働き手双方に価値ある機会を創出し、「世界の可能性を広げる」というビジョンの実現を目指しています。また、同社グループは、自社でシステムの要件定義から開発、テストまでを行う体制を構築し、システム開発に関するノウハウを蓄積しており、その技術力も同社の強みの一つです。

アイドマ・ホールディングスは、少子高齢化という社会的課題を成長の機会と捉え、その解決を目指す独自の成長戦略を推進しています。同社は、「人口減少を成長の機会に」という経営の基本方針の下、ワーク・イノベーションを戦略の核として位置づけています。この戦略は、労働力人口の減少が見込まれる中で、企業と働きたいけれども働けない人々を繋ぐことにより、双方に価値を提供し、それぞれの可能性を広げることを目指しています。

具体的には、営業支援事業と人材支援事業の2つの柱で事業を展開しています。営業支援事業では、独自に開発した営業支援システム「Sales Crowd」を用いて、顧客企業の営業活動の効率化と成果の最大化を支援しています。一方、人材支援事業では、在宅ワークに特化した求人サイト「ママワークス」を通じて、企業と潜在的労働力を繋げるサービスを提供しており、企業の人手不足解消と働きたい人々の就労機会の創出に貢献しています。

アイドマ・ホールディングスは、これらの取り組みを通じて、「世界の可能性を広げる」というビジョンの実現を目指しています。同社は、企業と働き手双方に価値ある機会を創出し、社会全体の可能性を広げることで、持続可能な成長を追求しているのです。また、同社は自社でシステム開発を行う技術力も強みとしており、これらの技術を活用して新たなサービスの開発にも取り組んでいます。