エンカレッジ・テクノロジは、主にパッケージソフトウェア事業を展開しています。この事業は、セキュリティ対策や内部統制強化に対応するソフトウェア製品の開発と販売を中心に行っています。具体的な製品名は記載されていませんが、企業のセキュリティニーズに応えるためのソリューションを提供しています。

同社は、製品の保守サポートサービスも提供しています。これには、製品の改良版の提供や使用方法に関するQ&A窓口の対応、製品情報の提供が含まれます。これにより、顧客が安心して製品を利用できる環境を整えています。

クラウドサービスもエンカレッジ・テクノロジの重要な事業の一部です。クラウドサービスや期間限定利用に対応する製品の開発と販売を行い、柔軟な利用形態を提供しています。これにより、顧客は必要に応じたサービスを選択できます。

さらに、同社はコンサルティングサービスも展開しています。これには、製品導入に伴うインストールやトレーニング、アドバイザリーサービスの提供が含まれます。顧客が製品を最大限に活用できるよう、専門的なサポートを行っています。

最後に、エンカレッジ・テクノロジはSIO常駐サービスを提供しています。これは、顧客企業のシステム現場に常駐し、同社製品を使用したIT統制管理業務を行う業務受託サービスです。これにより、顧客のIT環境の最適化を支援しています。

エンカレッジ・テクノロジは、成長戦略として「VISION2030」を掲げ、システム運用分野での新たな価値創造を目指しています。特に、クラウドサービスやコンサルティングサービスの展開を強化し、顧客志向の新体制を築くことを目指しています。これにより、製品と保守売上主体のビジネスモデルに加え、新たなソリューションを提供する計画です。

同社は、2025年から2027年を投資フェーズと位置付け、現行製品の販売を通じて収益を確保し、新製品の開発に積極的に投資します。特に「ESS AdminONE」と「ESS REC 6」の移行推進を重視し、ライセンス売上と保守更新率の達成を目指しています。これにより、2030年に向けた成長フェーズへの基盤を築く計画です。

エンカレッジ・テクノロジは、持続的成長のために優秀な技術者の確保と育成を重視しています。多様な職種の人材を必要とするため、ダイバーシティの推進や女性活躍の促進に取り組んでいます。特に、女性管理職の増加を目標に掲げ、管理職候補者の育成を進めています。

また、新人事制度の定着を通じて生産性向上を図っています。社員が自律的に働ける環境を整え、週休3日制など柔軟な労働時間制度を導入しています。これにより、社員の満足度とモチベーションの向上を目指し、企業全体の生産性を高める方針です。