平山ホールディングスは、インソーシング・派遣事業、技術者派遣事業、海外事業、その他事業の4つの主要な事業セグメントを展開しています。インソーシング・派遣事業では、医療機器や輸送用機器などの製造工程において、製造請負や製造派遣、小売請負を行っています。特に製造請負では、現場改善コンサルタントと連携し、生産性向上とコスト削減を目指しています。この事業は、株式会社平山とFUNtoFUN株式会社が主に担当しています。

技術者派遣事業では、平山グループの従業員を宇宙航空、自動車、鉄道、家電などの分野に派遣し、設計開発や評価・解析を行っています。この事業は、株式会社トップエンジニアリングが主に担当しています。海外事業では、主に製造派遣を行い、日本国内と同様に現場改善コンサルタントと連携したサービスを提供しています。この事業は、HIRAYAMA (THAILAND) Co.,Ltd.とJOB SUPPLY HUMAN RESOURCES Co.,Ltd.が担当しています。

その他事業には、コンサルティング事業、教育事業、有料職業紹介事業、障害福祉サービス業などが含まれています。特にコンサルティング事業では、製品開発設計から生産、物流、サプライチェーンに至るまでの工程で、コスト削減や生産性向上を目指したサービスを提供しています。また、海外の製造業管理職向けに、日本国内の製造現場見学と研修を組み合わせた「スタディツアー」も提供しています。

平山ホールディングスは、2030年に向けたビジョン「VISION HIRAYAMA 2030」を掲げ、2025年から2027年までの中期経営計画「ファーストステージ」を推進しています。この計画では、製造支援企業としての独自サービスを開発し、グローバルで唯一無二の存在を目指しています。成長戦略として、設備と敷地を持たない製造業のサステナビリティを推進し、高度人材不足という社会的課題に対処するための人材教育を強化しています。

平山ホールディングスは、M&Aやアライアンスを通じて経営基盤を強化し、採用力の向上と事業拡大を図ります。特に、医療や自動車関連のインソーシング・派遣事業に注力し、半導体生産や設備保全の人材配置を強化することで、収益性の向上を目指しています。また、AIを活用した新規事業の推進も視野に入れています。

同社は、ROICを活用した効率的なM&A戦略を進め、国内外での採用環境の厳しさに対応するため、アライアンスを強化しています。さらに、デジタル技術を取り入れた業務改革を進め、利益を生む体制を構築しています。これにより、働きやすい環境を提供し、キャリア形成を支援する企業を目指しています。

平山ホールディングスは、売上高営業利益率を中長期的に6％とする経営目標を掲げています。2027年には売上高460億円、営業利益22億円を目指し、2030年にはそれぞれ600億円、36億円を達成する計画です。これにより、企業価値のさらなる向上を図り、持続可能な成長を実現することを目指しています。