同社は、2023年10月2日に日総工産株式会社の完全親会社として設立された持株会社であり、グループ会社の経営管理を行っています。グループは連結子会社7社と持分法適用関連会社2社で構成され、「人を育て 人を活かす」という理念のもと、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスを提供しています。これにより、働く人がやりがいを持ち、成長できる職場を作り上げることを目指しています。

同社グループの事業は「総合人材サービス」と「介護・福祉サービス」の2つに大きく分かれています。総合人材サービスには、製造生産系、エンジニア系、事務系、その他の人材サービスが含まれます。製造生産系では、自動車や半導体、電子機器製造の分野での派遣や請負サービスを提供しています。エンジニア系では、製造領域やIT関連のエンジニア派遣、SES（System Engineering Service）を行っています。

事務系人材サービスでは、一般事務派遣やBPO（Business Process Outsourcing）を提供し、オフィス事務や受付業務などへの派遣を行っています。その他の人材サービスには、高年齢者社員の派遣や障がい者による軽作業請負が含まれます。これらのサービスを通じて、同社は多様な人材ニーズに応えています。

介護・福祉サービスでは、施設介護と在宅介護に分かれています。施設介護では、神奈川県横浜市で有料老人ホームを運営し、入居者に対する介護サービスを提供しています。在宅介護では、神奈川県横浜市と福島県いわき市で介護ステーションや通所介護施設を運営し、地域に密着した介護サービスを展開しています。これにより、同社は地域社会に貢献し、高齢者の生活を支援しています。

undefinedは、成長戦略として「高い成長力のある企業グループへの変革」を掲げています。この目標を達成するために、同社は「働きやすい職場づくり」、「社会変化や構造変化への対応」、「ガバナンスの強化」を重要課題として定義しています。デジタル化の推進と人材投資を積極的に行い、従業員と顧客の満足度を最大化することを目指しています。

同社は、事業ポートフォリオ戦略において、製造派遣や製造請負といったコア領域の深化と、エンジニア派遣などの注力領域の探索を両立させています。これにより、顧客と共に価値を創出するビジネスモデルへの転換を図っています。また、人的資本経営の実践に向けて、人材管理や教育研修に投資し、付加価値の高いサービスの提供を目指しています。

市場機会としては、少子高齢化による労働力人口の減少や技術革新に伴う人材ニーズの変化を捉え、産業界が必要とする人材を育成しています。これにより、顧客満足度を向上させ、従業員のキャリアアップの機会を拡充しています。さらに、異業種間連携やM&Aを通じて、従業員のキャリアチェンジの機会を広げています。

同社は、2025年3月期までに売上高115,000百万円、営業利益6,700百万円を目標としています。これを達成するために、採用力の強化や人材育成、サービスメニューの多角化、収益性の向上に取り組んでいます。特に、エンジニア系人材サービスの拡大やHRテック、AI関連サービスへの進出を通じて、事業の拡大を図っています。