同社グループは、高齢化社会における労働人口の減少と高齢者が必要とするサービスの継続的供給を目指し、「高齢化社会型人材サービス」を展開しています。このサービスは、アクティブシニアの雇用創造を目的とした「シニアワーク事業」と、介護サービス提供を支える人材の安定供給を目的とした「シニアケア事業」の二つのセグメントから成り立っています。

シニアワーク事業では、55歳以上の働く意欲のある人々を対象に、ビルメンテナンス、ベッドメイキング、オフィスワーク、ロジスティックス、有資格者紹介などの業務を提供しています。これらの業務は、オフィスビル、マンション、商業施設、ホテル、官公庁、一般企業、コールセンター、物流業、引越業界など幅広い分野にわたります。

一方、シニアケア事業では、看護師や介護士などの人材を派遣し、入所介護型施設、在宅介護型施設、医療機関、顧客宅などでのサービスを提供しています。これにより、高齢者が必要とする介護サービスの継続的な供給を支えています。

同社グループは、これらの事業を通じて、高齢化社会における人手不足の解消と高齢者サービスの継続的供給に貢献しており、全国に多数の支店を展開しています。また、人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、業務請負など、多様な形態での人材サービスを提供し、社会のニーズに応えています。

同社グループは、高齢化社会に伴う労働人口の減少と高齢者サービスの継続的供給を目指し、独自の成長戦略を推進しています。企業理念に基づき、高齢者が社会に貢献し、生きがいを見つけられる環境の実現を目指しており、そのための二つの主要事業、シニアワーク事業とシニアケア事業を展開しています。

シニアワーク事業では、55歳以上のアクティブシニアを対象に、多様な業務を提供しています。これにより、シニアの就業機会の拡大と、彼らが持つスキルやノウハウを活かせる仕事の提供を目指しています。一方、シニアケア事業では、看護師や介護士などの専門職を派遣し、高齢者が必要とする介護サービスの継続的供給を支えています。

同社は、成長性と収益性の向上を経営上の重点課題と捉え、売上高対前年比率や売上高営業利益率などの経営指標を重視しています。また、シニア人材の就業機会拡大、業績の成長性、事業開発、経営管理体制の強化など、複数の課題に対処するための戦略を展開しています。

具体的には、多様で柔軟な働き方の推進、派遣先とのマッチング機能の強化、リカレント・リスキリング教育の充実、人材サービスのDX化推進、シニア市場向け新サービスの開発、ガバナンス強化と生産性向上のためのシステム構築など、幅広い取り組みを進めています。

これらの戦略を通じて、同社グループは高齢化社会の課題解決に貢献し、持続可能な成長を目指しています。