この企業は、高齢化社会における人材不足の解消を目指し、シニア向けの人材サービスを提供しています。具体的には、シニアワーク事業とシニアケア事業の2つの事業を展開しています。これにより、高齢者が社会に貢献し、生きがいを見つけることができる社会の実現を目指しています。

シニアワーク事業では、55歳以上の「アクティブシニア」の雇用を創造しています。企業の業務フローを分析し、シニアが対応可能な業務を抽出。これにより、シニアの就労意欲と企業の経済メリットを両立させています。主な業務には、ビルメンテナンスやオフィスワーク、ロジスティックスなどがあります。

シニアケア事業では、介護サービスを支える人材の派遣や紹介を行っています。看護師や介護士の人材派遣、訪問介護事業を通じて、介護職員の不足を補い、介護サービスの継続的な供給を支援しています。主な就労場所は、入所介護型施設や在宅介護型施設、医療機関などです。

この企業は、全国に支店を展開し、シニアワーク事業では8支店、シニアケア事業では26支店を運営しています。各支店からは、人材派遣や人材紹介、業務請負などのサービスを提供し、地域ごとのニーズに応えています。

キャリアは、高齢化社会における人材不足の解消を目指し、シニア向けの人材サービスを推進しています。企業理念として、高齢者が社会に貢献し、生きがいを見つけることができる社会の実現を掲げています。この目標に向けて、シニアワーク事業とシニアケア事業の2つの事業を展開しています。

キャリアは、成長性と収益性の向上を重視し、売上高対前年比率や売上高営業利益率を重要な経営指標としています。特に、シニア就労や介護業界の人材ニーズの成長を見据え、これらの分野での事業拡大を図っています。利益率の圧迫を避けるため、クライアント企業との協力を強化し、経営努力を続けています。

シニアの就業機会を拡大するため、キャリアは多様で柔軟な働き方を推進しています。フレックスタイムや短時間勤務、テレワークなどの選択肢を増やし、シニアの体力的な不安を軽減することを目指しています。また、派遣先とのマッチング機能の強化やリカレント教育の充実を図り、ミスマッチの極小化に努めています。

キャリアは、人材サービスのDX化を進め、生産性の高いサービスの開発を目指しています。従来の方法に依存せず、競争力を維持するために、業務のDX化を推進しています。また、シニア市場向けの新たなサービス開発にも積極的に取り組んでいます。

企業規模の拡大に伴い、キャリアはガバナンスの強化を課題としています。スマートな社内システムの構築を通じて、ヒューマンエラーを防ぎ、生産性を高める体制を整えています。システムに依存できる業務はシステム化し、人が行うべき業務に集中できる環境を整備しています。